Ερώτηση με αίτημα γραπτής απάντησης
προς την Επιτροπή
Άρθρο 144 του Κανονισμού
Έλενα Κουντουρά (The Left)
Θέμα: Προστασία της μητρότητας, άνιση μεταχείριση σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου, διαδικασία επί παραβάσει και δημογραφική πρόκληση στην Ελλάδα
Στην Ελλάδα, οι αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί με συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν
απολαμβάνουν ισότιμη προστασία σε ζητήματα εγκυμοσύνης, μητρότητας και αναρρωτικών
αδειών λόγω επαπειλούμενης κύησης, σε σύγκριση με τις μόνιμες εκπαιδευτικούς1
. Η
πρακτική αυτή συνιστά διάκριση εις βάρος εργαζομένων ορισμένου χρόνου και αντίκειται
στο ενωσιακό δίκαιο περί ίσης μεταχείρισης2
.
Στις 7 Μαΐου 2025, η Επιτροπή εξέδωσε αιτιολογημένη γνώμη3προς την Ελλάδα,
επισημαίνοντας, ότι το ισχύον εθνικό πλαίσιο δεν συμμορφώνεται με την Οδηγία 1999/70/ΕΚ
σχετικά με την απαγόρευση της εισαγωγής διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων με
συμβάσεις ορισμένου χρόνου4
.
Παράλληλα, η Ελλάδα αντιμετωπίζει οξύ δημογραφικό πρόβλημα, με μείωση των γεννήσεων
και επιτάχυνση της γήρανσης του πληθυσμού. Η ανασφάλεια χιλιάδων γυναικών που
εργάζονται σε επισφαλείς μορφές απασχόλησης και η ελλιπής προστασία της μητρότητας,
λειτουργούν αποτρεπτικά στη δημιουργία οικογένειας και βρίσκονται στον αντίποδα των
στρατηγικών στόχων της Ένωσης για την έμφυλη ισότητα, την κοινωνική συνοχή και τη
δημογραφική βιωσιμότητα.
Ερωτάται η Επιτροπή:
1 Πώς αξιολογεί τη συμβατότητα της ελληνικής νομοθεσίας με την αρχή της ίσης
μεταχείρισης των εργαζομένων και με τις υποχρεώσεις που απορρέουν απ’τις σχετικές
οδηγίες για την προστασία της μητρότητας και σε ποιο στάδιο βρίσκεται η διαδικασία
επί παραβάσει κατά της Ελλάδας;
2 Πώς αξιολογεί τον αντίκτυπο της ελλιπούς προστασίας της μητρότητας στη
δημογραφική εξέλιξη της χώρας;
3 Ποιες πρωτοβουλίες σκοπεύει να αναλάβει σε περίπτωση μη συμμόρφωσης της
ελληνικής νομοθεσίας με το ενωσιακό δίκαιο;
1 Στην Ελλάδα υπάρχει σοβαρό ζήτημα διάκρισης όσον αφορά τις άδειες μητρότητας των αναπληρωτριών
εκπαιδευτικών,που δικαιούνται μόνον 119 ημέρες άδεια ανατροφής τέκνου. Πολλές γυναίκες αναγκάζονται
σε πρόωρη επιστροφή στην εργασία ή ακόμα και σε παραίτηση, με αρνητικές συνέπειες στην οικογενειακή,
οικονομική και επαγγελματική τους κατάσταση.
2 Η νομοθεσία της ΕΕ για την ισότητα θέτει ελάχιστα πρότυπα για την προστασία των εγκύων,λεχώνων και
γαλουχουσών εργαζομένων, όπως και των εργαζομένων ορισμένου χρόνου. Βλ.Οδηγία 92/85/ΕΟΚ του
Συμβουλίου,σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας
κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων.
3 Η Ελλάδα είχε προθεσμία δύο μηνών για να απαντήσει και να λάβει μέτρα, Βλ.[INFR (2024)4013]
https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/inf_25_982
4 Οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου,σχετικά με τη συμφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου
που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP.
